…у перераспределения национального дохода на финанси­рование общественных потребностей. Начисленные в организациях средства направляются во внебюджет­ные фонды и используются на предусмотренные законом цели.

В состав прочих затрат входят разнообразные и многочис­ленные расходы. Значительную часть прочих затрат составляют на­логи, сборы и платежи, включая по обязательным видам страхования и за выбросы загрязняющих веществ в окружающую среду, а также отчисления в резервные и другие обязательные фонды. Существен­ную долю занимают затраты на оплату процентов за кредит, за услуги связи, вычислительных центров и банков, а также оплата сторонним организациям за пожарную и сторожевую охрану, за подготовку и переподготовку кадров, за сертификацию продукции, за гарантийный ремонт и обслуживание и пр. В прочие затраты включаются возна­граждения работникам за изобретения и рационализаторские пред­ложения, командировочные, подъемные, а также плата за аренду объ­ектов производственных фондов, амортизация по нематериальным активам, отчисления в ремонтный фонд (если он образуется на пред­приятии) и др.

Классификация затрат:

Затраты на производство и реализацию продукции (работ, услуг) классифицируются по ряду признаков:

– по роли в процессе производства они подразделяются на основ­ные и накладные. Основные затраты непосредственно форми­руют создаваемый продукт, составляют его физическую осно­ву: сырье, материалы, полуфабрикаты, заработная плата и т.п. Накладные затраты связаны с обслуживанием процесса произ­водства: содержание оборудования, цехового и общезаводского персонала и т.п.;

– по способу включения в себестоимость продукции затраты де­лятся на прямые и косвенные. Прямые затраты (это затраты, непосредственно связанные с производством продукции) можно непо­средственно отнести на себестоимость единицы каждого вида изделий: сырье, основные материалы, энергия технологическая, заработная плата станочников и др. Калькуляция себестоимости единицы изделий производится посредством нормирования и расчетов прямых затрат. Косвенные расходы связаны с работой цеха, предприятия в целом и одновременно относятся ко всем видам выпускаемой продукции. Они объединяются по оп­ределенным признакам (по функциональному назначению — расходы на содержание и эксплуатацию оборудования, или по месту осуществления затрат — цеховые расходы и др.) и затем распределяются по группам продукции пропорционально из­бранной базе: соотношению прямых затрат или заработной плате основных производственных рабочих;

– по зависимости затрат от изменения объема выпуска продукции они подразделяются на постоянные и переменные. Величина постоянных затрат остается одинаковой при изменении объема производства (арендная плата, амортизация, содержание зданий и др.). Переменные расходы, напротив, увеличиваются или уменьшаются под влиянием динамики выпуска продукции. Эта группировка затрат широко используется в теории зарубежной микроэкономики и является определяющей;

– по способам учета и группировки затрат они подразделяются на простые (сырье, материалы, зарплата, износ, энергия и т.п.) и комплексные, т.е. собираемые в группы либо по функцио­нальной роли в процессе производства (малоценные и быстро­изнашиваемые предметы), либо по месту осуществления затрат (цеховые расходы, общезаводские расходы и т.п.);

– по срокам использования в производстве различаются каждо­дневные, или текущие, затраты и единовременные, разовые за­траты, осуществляемые реже чем один раз в месяц;

– по методам планирования, учета и распределения затраты клас­сифицируются по экономическим элементам — сметный разрез затрат и по месту их осуществления — группировка по статьям калькуляции. Эта классификация имеет важное теоретическое и практическое значение, так как в соответствии с ее требова­ниями организуется экономическая деятельность предприятия. В этой связи необходимо остановиться на ней отдельно.

Классификация затрат по статьям калькуляции позволяет опре­делить себестоимость единицы продукции, распределить затраты по ассортиментным группам, установить объем расходов по каждому виду работ, производственным подразделениям, аппарату управле­ния, выявить резервы снижения затрат.

Себестоимость продукции — это выраженные в денежной форме текущие затраты предприятия на производство и реализацию про­дукции.

Классификация таких затрат производится по ряду признаков:

– первичные элементы затрат;

– статьи расходов (статьи калькуляции);

– способ отнесения затрат на себестоимость продукции;

– функциональная роль затрат в формировании себестоимос­ти продукции;

– степень зависимости от изменения объема производства;

– степень однородности затрат;

– зависимость от времени возникновения и отнесения на се­бестоимость продукции;

удельный вес затрат в себестоимости продукции.

Классификация затрат по первичным элементам характеризует:

– разделение себестоимости продукции на простые общепринятые элементы затрат:

– материальные затраты (за вычетом стоимости возвратных отхо­дов), в том числе покупные изделия, полуфабрикаты, комплекту­ющие изделия, вспомогательные материалы, топливо со стороны, энергия со стороны;

– затраты на оплату труда;

– отчисления на социальные нужды;

– амортизация основных фондов;

– прочие затраты.

Классификация затрат по статьям калькуляции представляет собой деление по производственному назначению и месту возник­новения в процессе производства и реализации продукции, носит рекомендательный характер и включает следующие типовые затра­ты:

1) сырье, основные материалы, полуфабрикаты, комплектующие изделия (за вычетом возвратных отходов);

2) вспомогательные материалы;

3) топливо на технологические цели;

4) энергия на технологические цели;

5) основная заработная плата производственных рабочих;

6) дополнительная заработная плата производственных рабочих;

7) отчисления на социальные нужды по заработной плате производственных рабочих;

8) расходы на содержание и эксплуатацию оборудования;

9) расходы на подготовку и освоение нового производства;

10) цеховые расходы.

Цеховая себестоимость

11.) общепроизводственные расходы;

12.) потери от брака.

Производственная себестоимость товарной продукции

13) внепроизводственные расходы.

Полная себестоимость товарной продукции

Классификация по калькуляционным статьям расходов служит основой для разработки калькуляции себестоимости отдельных ви­дов продукции, работ и услуг, всей товарной продукции предпри­ятия.

По способу отнесения затрат на себестоимость продукции вы­деляются прямые и косвенные расходы.

Прямые расходы непосредственно связаны с изготовлением кон­кретных видов продукции и по установленным нормам относятся на их себестоимость (сырье, материалы, топливо, энергия). Косвенные расходы обусловлены изготовлением различных видов продукции и включаются в себестоимость пропорционально показателю, /установленному отраслевой инструкцией по планированию себе­стоимости. К ним относятся расходы на содержание и эксплуата­цию оборудования, общепроизводственные, общехозяйственные и другие расходы.

По функциональной роли в формировании себестоимости продук­ции различают основные и накладные расходы.

Основные расходы непосредственно связаны с технологическим процессом изготовления изделий. Это расходы на сырье, материалы (основные), технологические топливо и энергию, основ­ная заработная плата производственных рабочих. К накладным рас­ходам относятся затраты, связанные с созданием необходимых условий для функционирования производства, с его организаци­ей, управлением, обслуживанием. Накладными являются обще­производственные, общехозяйственные, внепроизводственные расходы.

По степени зависимости от изменения объема производства зат­раты делятся на пропорциональные (условно-переменные) и не­пропорциональные (условно-постоянные).

Пропорциональные (условно-переменные) — это затраты, сумма которых зависит непосредственно от изменения объема производ­ства (заработная плата производственных рабочих, затраты на сы-I рье, материалы и т.п.).

Непропорциональные (условно-постоянные) — это затраты, абсо­лютная величина которых при изменении объема производства не изменяется или изменяется незначительно (амортизация зданий, топливо для отопления, энергия на освещение помещений, зара­ботная плата управленческого персонала). В свою очередь, постоян­ные (непропорциональные) издержки подразделяются на старто­вые и остаточные. К стартовым относится та часть постоянных из­держек, которые возникают с возобновлением производства и ре­ализации продукции, достаточным относится та часть постоянных издержек, которые продолжает нести предприятие несмотря на то, что производство и реализация продукции на какое-то время пол­ностью остановлены.

Сумма постоянных и переменных издержек составляет валовые издержки предприятия.

По степени однородности затрат расходы делятся на элемент­ные и комплексные.

К элементным (однородным) относятся расходы, которые нельзя расчленить на составные части (затраты на сырье, основные мате­риалы, амортизация основных фондов).

Комплексными называются статьи затрат, состоящие из несколь­ких однородных затрат (расходы на содержание и эксплуатацию оборудования, общепроизводственные, общехозяйственные, внепроизводственные расходы), которые могут быть разложены на первичные элементы.

В зависимости от времени возникновения и отнесения на себе­стоимость продукции затраты могут быть текущими, будущих пе­риодов и предстоящими. Текущие возникают преимущественно в данном периоде и относятся на себестоимость продукции этого периода. Расходы будущих периодов производятся на данном отрезке времени, но относятся на себестоимость продукции последующих периодов в определенной доле. Предстоящие затраты— это еще не возникшие затраты, на которые резервируются средства в сметно-нормализованном порядке (оплата отпусков, сезонные расходы и т.п.). Этот вид классификации позволяет экономически обосновать равномерное распределение затрат на производство и сбыт продук­ции.

Смета затрат на производство и реализацию продукции составляет­ся с целью определения общей суммы затрат предприятия (по эко­номическим элементам) и взаимной увязки этого раздела с други­ми разделами бизнес-плана предприятия.

В смету затрат включаются все затраты основных и вспомога­тельных подразделений предприятия, участвующих в производстве промышленной продукции, а также выполнении работ и услуг не­промышленного характера как для хозяйств своего предприятия (капитального строительства и т.п.), так и для сторонних организа­ций. В смету затрат включаются также затраты на освоение произ­водства новых изделий, затраты на подготовку производства, зат­раты на сбыт продукции и др.

6. Прибыль и рентабельность – сущность понятий, виды, единицы измерения.

Конечным результатом деятельности коммерческой организа­ции является прибыль. Прибыль представляет собой выраженный в денежной форме чистый доход, представляющий собой разницу между совокупным доходом и совокупными затратами. Предприятие полу­чает прибыль, если выручка от продаж превышает себестоимость реализованной продукции (работ, услуг). В общем виде показатель прибыли можно рассчитать следующим образом: П=ВР-С, где П - прибыль от продаж; С - себестоимость реализованной продукции (работ, услуг); ВР — выручка от продажи продукции (работ, услуг).

С другой сторо­ны, прибыль является основным источником развития предприятия, расширения его производственной базы и источником финансирова­ния социальной сферы. Из прибыли выплачиваются дивиденды и дру­гие доходы учредителям и собственникам предприятия. По прибыли кредиторы судят о возможностях предприятия по возврату заемных средств, инвесторы — о целесообразности инвестиций в предприя­тие, поставщики — о платежеспособности предприятия.

Таким образом, прибыль как важнейшая категория рыночных отношений выполняет следующие функции:

1) как показатель, характеризующий финансовые результаты хозяйственной деятельности. Значение прибыли состоит в том, что она отражает конечный финансовый результат деятельности предприятия за определенный период;

2) стимулирующую функцию, проявляющуюся в процессе ее рас­пределения и использования. Содержание этой функции состоит в том, что прибыль одновременно является финансовым результатом и основным элементом финансовых ресурсов предприятия;

3) как основной источник формирования доходной части бюд­жетов разных уровней. Налог на прибыль является важнейшим ис­точником пополнения средств бюджета.

На каждом предприятии формируется четыре показателя прибы­ли, существенно различающиеся по величине, экономическому со­держанию и функциональному назначению. Базой всех расчетов слу­жит балансовая прибыль — основной финансовый показатель произ­водственно-хозяйственной деятельности предприятия. Для целей на­логообложения рассчитывается специальный показатель — валовая прибыль, а на ее основе — прибыль, облагаемая налогом, и прибыль, не облагаемая налогом. Остающаяся в распоряжении предприятия после внесения налогов и других платежей в бюджет часть балансовой прибыли называется чистой прибылью. Она характеризует конечный финансовый результат деятельности предприятия.

Балансовая прибыль включает три основных элемента: прибыль (убыток) от реализации продукции, выполнения работ, оказания услуг; прибыль (убыток) от реализации основных средств, их прочего вы­бытия, реализации иного имущества предприятия; финансовые ре­зультаты от внереализационных операций.

Прибыль от реализации продукции (работ, услуг) — это финансо­вый результат, полученный от основной деятельности предприятия, которая может осуществляться в любых видах, зафиксированных в его уставе и не запрещенных законом. Прибыль от реализации про­дукции рассчитывается как разность между выручкой от реализации (без НДС и акцизов) и затратами на производство и реализацию.

Прибыль от выполнения работ или оказания услуг рассчитывается аналогично прибыли от реализации продукции.

Прибыль (убыток) от реализации основных средств и иного иму­щества предприятия представляет собой финансовый результат, не связанный с основными видами деятельности предприятия. Он от­ражает прибыль (убыток) от прочей реализации, к которой относится продажа на сторону различных видов имущества, числящегося на ба­лансе предприятия, за вычетом связанных с этим затрат.

П_оп = Д_оп – Р_оп, где Доп – операционные доходы, Роп – операционные расходы.

Результат от данной деятельности возникает в связи со сдачей в аренду временно неиспользуемого имущества и прав, возникающих из патентов на изобретения, промышленные образцы и т. д. в виде дивидендов по ценным бумагам других организаций, в виде при­были от совместной деятельности и т. п.

Финансовые результаты от внереализационных операций — это при­быль (убыток) по операциям различного характера, не относящимся к основной деятельности предприятия и не связанным с реализацией продукции, основных средств, иного имущества предприятия, выпол­нения работ, оказания услуг. В состав внереализационных прибы­лей (убытков) включается сальдо полученных и уплаченных штра­фов, пени, неустоек и других видов санкций, а также другие доходы:

– прибыль прошлых лет, выявленная в отчетном году;

– доходы от дооценки товаров;

– поступления сумм в счет погашения дебиторской задолженнос­ти, списанной в прошлые годы;

– положительные курсовые разницы по валютным счетам и опе­рациям в иностранной валюте;

– проценты, полученные по денежным средствам, числящимся на счетах предприятия.

К ним также относится доход от долевого участия в уставном ка­питале других предприятий, представляющий собой часть чистой прибыли, которая поступает учредителям в заранее оговоренном раз­мере или в виде дивидендов по акциям, которыми владеет учредитель.

Кроме того, к внереализационным результатам относятся расходы и потери:

– убытки по операциям прошлых лет;

– недостача материальных ценностей, выявленных при инвента­ризации;

– отрицательные курсовые разницы по валютным счетам и операциям в иностранной валюте;

– некомпенсируемые потери от стихийных бедствий с учетом затрат по предотвращению и ликвидации стихийных бедствий и т.д.

Рентабельность — это относительный показатель эффективности производства, характеризующий уровень отдачи затрат и степень использования ресурсов. В основе построения коэффициентов рен­табельности лежит отношение прибыли (чаще всего в расчет пока­зателей рентабельности включают чистую прибыль) или к затра­ченным средствам, или к выручке от реализации, или к активам предприятия. Таким образом, коэффициенты рентабельности по­казывают степень эффективности деятельности компании.

Рентабельность продаж: — это показатель, характеризующий величину прибыли, которую приносит предприятию каждый рубль проданной продукции: Р_е ^прод = (П / ВР) *100%,

где П— прибыль от продаж; ВР — выручка от реализации продук­ции.

Выгодность производства отдельных видов продукции можно оценивать с помощью показателя рентабельности продукции, рас­считанного, как Р_е ^пр = (Пед / Сед) * 100%

где Пед — прибыль на единицу продукции; С_ед — себестоимость единицы продукции.

7. Формы и системы заработной платы. Сферы применения. Виды заработной платы.

Заработная плата — вознаграждение работников за труд и его ко­нечные результаты.

Заработная плата выполняет несколько функций:

– воспроизводственную — обеспечение возможности воспроиз­водства рабочей силы;

– стимулирующую — повышение заинтересованности в развитии производства;

– социальную — реализация принципа социальной справедли­вости.

Отдельными элементами организации оплаты труда являются формирование фонда оплаты труда, тарифная система, формы и сис­темы заработной платы, коллективные договоры и отраслевые согла­шения.

Фонд оплаты труда включает все денежные выплаты ра­ботникам предприятия по тарифным ставкам, сдельным расценкам, окладам, премии (без выплачиваемых из фонда материального по­ощрения), доплаты и все виды надбавок.

В современных условиях предприятие вправе выбирать вид, сис­тему оплаты труда, условия премирования, но в пределах заработан­ных на эти цели средств и с соблюдением установленного в отрасли соотношения между квалифицированным и неквалифицированным трудом по одной профессии (специальности).

Фонд оплаты труда представляет собой источник средств, пред­назначенных для выплат заработной платы и выплат социального характера. Нормирование труда дает возможность учитывать каче­ство труда и индивидуальный вклад работника в общие результаты деятельности предприятия. Тарифная система позволяет соизме­рять разнообразные конкретные виды труда, учитывая их слож­ность и условия выполнения, т. е. качество труда. Она состоит из следующих основных элементов:

– тарифная сетка, устанавливающая дифференциацию в опла­те труда с учетом разряда работы и отраслевой принадлежности предприятия;

– тарифные ставки, определяющие абсолютный размер оп­латы простого труда (1-го разряда) в единицу времени (день, час);

– тарифно-квалификационные справочники, подразделяю­щие различные виды работ на группы в зависимости от их слож­ности;

– районные коэффициенты к заработной плате, компенсиру­ющие различия в стоимости жизни в различных природно-клима­тических условиях (регионах);

– доплаты к тарифным ставкам и надбавки за совмещение про­фессий, расширение зон обслуживания, сверхурочные работы, работу в праздничные и выходные дни, вредность, работу во вто­рую и третью смены и др.;

– минимальная оплата труда, предоставляющая лицам, рабо­тающим по найму, необходимую социальную защиту и устанав­ливаемая законодательно.

Основными формами заработной платы являются повременная и сдельная формы оплаты.

При повременной оплате мерой труда является отработанное |время, а заработок начисляется в соответствии с тарифной ставкой

работника или окладом за фактически отработанное время. Заработ­ная плата подсчитывается по формуле ЗП=ТС* РВ,

где ЗП — заработная плата; ТС - тарифная сетка присвоенного ра­бочему квалификационного разряда; РВ — фактически отрабо­танное время.

При сдельной оплате мерой труда считается выработанная рабочим продукция, и заработок зависит от количества и качества произведен­ной рабочим продукции, так как при данной системе заработная плата начисляется за каждую единицу продукций исходя из установленной сдельной расценки. Заработок рассчитывается по формуле ЗП = СР* ВП,

где ЗП — заработная плата рабочего; СР — сдельная расценка за еди­ницу продукции; ВП — количество изготовленной продукции. Выбор сдельной и повременной форм оплаты труда зависит от ряда факторов: характера применяемого оборудования, особенностей технологического процесса, организации производства и труда, тре­бования к качеству продукции, использованию трудовых и матери­альных ресурсов.

Простая повременная система оплаты труда. В этом случае зара­боток рабочего определяется тарифной ставкой присвоенного ему разряда и количеством отработанного времени. Если для рабочего-повременщика установлен твердый месячный оклад, то ему надо от­работать полное количество часов по графику выходов в месяц. Если рабочий отработал неполный месяц, то заработная плата начисляется исходя из среднечасового или среднедневного оклада и фактически отработанного времени. При данной системе рабочий получает та­рифную заработную плату при 100%-ном выполнении индивидуаль­ного задания. При неполном выполнении задания оплата пропорци­онально уменьшается, но при этом она не может быть ниже установ­ленной минимальной заработной платы.

Повременно-премиальная система. В соответствии с данной систе­мой рабочий сверх оплаты в соответствии с отработанным временем и тарифными ставками получает премию за обеспечение определен­ных количественных и качественных показателей

Различают прямую индивидуальную, косвенно-сдельную, сдель­но-прогрессивную, аккордно-сдельную и сдельно-премиальную сис­темы оплаты.

Прямая индивидуальная система. При такой системе заработок ра­бочего непосредственно зависит от его выработки. Заработная плата начисляется в соответствии с количеством произведенной продукции по постоянным сдельным расценкам, что повышает заинтересован­ность работников в увеличении индивидуальной производительности труда. Заработок определяется путем умножения количества изготов­ленной продукции на сдельную расценку за единицу этой продукции.

Косвенно-сдельная система. В этом случае заработная плата рабо­чего находится в прямой зависимости от выработки тех рабочих, ко­торых он обслуживает. Данная система применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, от которых в значительной степени зави­сят темп работы и выработка основных рабочих.

При бригадной форме организации и стимулирования труда кос­венная сдельная система оплаты почти не применяется, так как все вспомогательные рабочие включаются в бригаду.

Сдельно-прогрессивная система. При данной системе выработка рабочего в пределах установленной нормы оплачивается по действу­ющим на данной работе прямым сдельным расценкам, а вся допол­нительная выработка, полученная сверх этой нормы, — по повышен­ным расценкам. В этом случае заработок рабочего растет быстрее, чем выработка, поэтому данная система вводится обычно временно (на три-шесть месяцев) на решающих участках основного производства, где сложилась неблагоприятная ситуация с выполнением плана про­изводства продукции.

Аккордно-сдельная система. Размер оплаты труда при такой сис­теме устанавливается за весь объем работы. Аккордная оплата вво­дится для отдельных групп рабочих в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении производительности труда и со­кращении сроков выполнения работы.

Сдельно-премиальная система. При использовании этой системы предусматривается выплата рабочему в дополнение к сдельному за­работку, начисленному по расценкам, премии за достижение уста­новленных индивидуальных или коллективных (количественных или качественных) показателей.

Важную роль в материальном стимулировании труда играют до­платы, надбавки к заработной плате, различные типы выплат.

Обычно доплаты и надбавки делятся на две группы: компенсаци­онные и стимулирующие.

Размер компенсационных выплат (за условия труда, отклоняющие­ся от нормальных, за работу в вечернее и ночное время и т.д.) опре­деляется предприятием самостоятельно, но должен быть не ниже раз­меров, установленных соответствующими решениями Правительства РФ или других органов по его поручению.

Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки за высокую квали­фикацию, профессиональное мастерство, работу с меньшей числен­ностью, премии, вознаграждения и т.д.) определяются предприятиями самостоятельно и производятся в пределах имеющихся средств. Разме­ры и условия их выплат определяются в коллективных договорах.

Тарифная система — совокупность норм и нормативов, обеспечи­вающих дифференциацию оплаты труда исходя из различий в слож­ности выполняемых работ и условий труда, интенсивности и ха­рактера труда. Она состоит из следующих основных элементов: та­рифно-квалификационные справочники, тарифные сетки, тариф­ные ставки первого разряда, районные коэффициенты к заработ­ной плате, доплаты к тарифным ставкам и надбавки за отклонения от нормальных условий труда.

ЕТКС служит для определения разрядов работ и рабочих.

Тарифные ставки — это выраженный в денежной форме абсо­лютный размер оплаты труда в единицу рабочего времени.

Бестарифная система оплаты труда основана на установле­нии уровня заработной платы в зависимости от квалификационного уровня и деловых качеств работника, сложности работы и выполня­емых им функций, оценке его трудового вклада в общие результаты работы коллектива. Она характеризуется следующими признаками:

– тесной зависимостью уровня оплаты труда работника от резуль­татов труда первичного коллектива или предприятия в целом;

– присвоением каждому работнику относительно постоянных коэффициентов, комплексно характеризующих его квалификацион­ный уровень и определяющих его трудовой вклад в общие результаты труда коллектива;

– установлением каждому работнику коэффициента трудового участия в текущих результатах работы, дополняющего оценку его ква­лификационного уровня.

Поскольку бестарифные системы оплаты труда ставят заработок работников в полную зависимость от конечных результатов деятель­ности трудового коллектива, их применение целесообразно прежде всего там, где трудовой коллектив несет солидарную ответственность за результаты работы. Анализ практики применения таких систем опла­ты труда свидетельствует, что они наиболее эффективны в относитель­но небольших коллективах с устойчивым составом работников. Рас­смотрим наиболее часто встречающиеся на предприятиях бестарифные системы оплаты труда.

8. Показатели абсолютной и относительной эффективности производства, единицы измерения.

Обобщающим критерием экономической эффективности общественного производства служит уровень производительности общественного труда.

Производительность общественного труда П_общ измеряется отношением произведенного национального дохода НД к средней численности работников, занятых в отраслях материального производства, : П_общ = НД / ч_м

Национальный доход часть валового общественного продукта за вычетом потребленного в процессе производства сырья, топлива, энергии и других средств производства. Исчисляется как сумма чистой продукции всех отраслей материального производства. Чистая продукция определяется как разность между валовой продукцией и материальными производственными затратами.

Важнейшими показателями экономической эффективности общественного производства являются трудоемкость, материалоемкость, капиталоемкость и фондоемкость.

Трудоемкость (t) – величина обратная показателю производительности живого труда, определяется как отношение количества труда, затраченного в сфере материального производства T к общему объему произведенной продукции Q: t = T/Q

Материалоемкость общественного продукта m исчисляется как отношение затрат, сырья, топлива, энергии и дркгих предметов труда к валовому общественному продукту. Материалоемкость продукции отрасли (объединения, предприятия) определяется как отношение материальных затрат М к общему объему произведенной продукции Q : m = M/Q

Показатель капиталоемкости продукции показывает отношение величины капитальных вложений К к определяемому ими приросту объема выпускаемой продукции ∆Q. = К/∆Q

Фондоемкость продукции f исчисляется как отношение средней стоимости основных производственных фондов народного хозяйства F к общему объему произведенной продукции Q: f = F/Q

9. Капиталовложения – сущность понятия. Показатели абсолютной и сравнительной эффективности капиталовложений.

Капиталообразующие инвестиции — это вложения в новое строительство, расширение, реконструкцию, техническое перево­оружение и поддержание действующего производства, а также вложения средств в создание товарно-производственных запасов, прирост оборотных средств и нематериальных активов. Показатель ЛАГ-время, шаг, интервал, период времени, с момента капиталовложения денег до получения отдачи, до начала их окупаемости.

Капиталовложения – это затраты материальных, трудовых и денежных ресурсов, направленные на восстановление и прирост основных фондов

Капиталовложения – экономическая категория, отражающая стоимость ресурсов совокупного общественного труда (живого и овеществленного), направляемых в плановом порядке на воспроизводство производственного аппарата, мощностей и сооружений производственного значения, а также объектов мощностей непроизводственной сферы. При этом в качестве живого труда выступает труд работников, непосредственно занятых в сфере капитального строительства (строительном производстве), а в качестве овеществленного труда – строительный материал, конструкции детали, машины, механизмы, оборудование, транспортные средства и пр., а также техническая документация, используемые методы организации и ведения строительно-монтажных работ.

Элементы капиталовложений:

• Затраты на строительно-монтажные работы (СМР) – возведение зданий и сооружений, работ по освоению, подготовке и планировки территории застройки, монтаж технологического оперативного и др. видов оборудования.
• Затраты на приобретение различных видов машин, механизмов инструментов и инвентаря сроком службы не менее 1 года
• Капитальных работ и затрат на проектно-изыскательную деятельность, содержания дирекции строящегося предприятия и технического надзора, подготовку и переподготовку кадров и др.

Экономическая эффективность капитальных вложений выражается приростом производственных мощностей и основных фондов. Эконо